Cuando pensamos en hacer un cambio laboral, muchas veces empezamos por preguntarnos qué trabajo queremos tener, qué profesión nos gustaría ejercer o qué deberíamos estudiar para acceder a una nueva oportunidad. Y está bien, son preguntas importantes.
Pero hay una pregunta anterior que puede ayudarnos mucho más a ordenar ese proceso: ¿qué sé hacer hoy y qué habilidades fui construyendo a lo largo de mi trayectoria? Si todavía no tenés esa claridad, este ejercicio es un buen punto de partida antes de decidir tu próximo paso laboral.
Muchas veces tenemos más habilidades de las que creemos. La mayor resistencia que aparece es que no siempre resulta fácil reconocerlas, ponerles un nombre y, sobre todo, entender cómo pueden servirnos en otros contextos laborales.
Por qué esto es clave para un cambio de carrera hoy
La tecnología y la inteligencia artificial están modificando tareas y roles —según el Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial, una porción significativa de las habilidades clave del mercado va a cambiar en los próximos años—, vivimos y trabajamos durante más años, y las trayectorias profesionales son cada vez menos lineales.
Es posible que durante una etapa trabajes en una empresa, después pases a trabajar de manera independiente, combines más de una actividad o decidas cambiar completamente de sector. En ese recorrido, tu título o el nombre del puesto que ocupaste pueden quedarse cortos para explicar todo lo que realmente sabés hacer.
Por eso me interesa cada vez más pensar el desarrollo profesional desde las habilidades y no desde el cargo. Cuando una organización contrata a alguien, o cuando trabajás de forma independiente, en definitiva se busca resolver un problema o cubrir una necesidad. Para eso existen determinadas tareas, y para poder realizarlas se necesitan determinadas habilidades.
Entonces, cuando pensamos en un cambio laboral, podemos empezar a cambiar la pregunta. En vez de “¿qué tipo de trabajo quiero?”, probar con:
- ¿Qué problemas sé resolver?
- ¿Qué necesidades puedo cubrir con las habilidades que ya tengo?
- ¿Qué combinación particular de habilidades fui construyendo a lo largo de mi experiencia?
La dificultad de hacer este análisis solas
Hacer este análisis lleva tiempo: mirar hacia atrás, revisar experiencias, recordar proyectos, identificar tareas que hicimos muchas veces, reconocer aquello que hacemos bien, incluso lo que hacemos con tanta facilidad que ni siquiera consideramos una habilidad.
Después hay que encontrar la manera de ponerle nombre a todo eso y traducirlo a un lenguaje que podamos usar para pensar nuevas oportunidades. Entre el trabajo, las responsabilidades y todo lo que implica buscar algo nuevo, no siempre encontramos el tiempo para sentarnos a analizar nuestra experiencia con detenimiento.
3 pasos prácticos para identificar tus habilidades
1. Reconstruí tu trayectoria en detalle
Listá los proyectos, tareas y logros de cada etapa laboral, no solo el título del puesto. Anotá qué hacías en el día a día, qué te pedían resolver y qué resultado lograste.
2. Ponele nombre a cada habilidad
Por cada tarea que anotaste, preguntate qué habilidad concreta usaste (negociación, análisis de datos, gestión de equipos, comunicación, resolución de conflictos). Acá podés apoyarte en herramientas de inteligencia artificial: no para que te digan quién sos o cuál es tu trabajo ideal, sino para ordenar información, encontrar patrones y traducir tu experiencia en habilidades concretas.
3. Cruzá esas habilidades con el mercado actual
Una vez que tenés tu combinación de habilidades identificada, buscá en qué roles o sectores esa combinación es valorada hoy. Esto te va a mostrar oportunidades que quizás no habías considerado porque no encajaban con tu título anterior.
La idea es que este ejercicio no quede solamente en una reflexión sobre tu carrera, sino que te sientes, mires tu experiencia y empieces a trabajar con ella de manera concreta.
Mirá la guía completa en video
En este video te muestro el ejercicio completo, con el paso a paso para auditar tus habilidades con IA y cruzarlas con las tendencias del mercado:
¿Querés hacer este proceso acompañada?
En la Mentoría Individual trabajamos juntas en identificar en qué sector y/o rol podés aplicar mejor tus habilidades, y empezamos a probarlo con acciones concretas.
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